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Stellenangebot Geowissenschaftler/in - B 97/17 „EMODnet3-Geowissenschaftler“ - Naturwissenschaftliche Forschung (Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft)

Die BGR, BUNDESANSTALT FÜR GEOWISSENSCHAFTEN UND ROHSTOFFE sucht zum frühestmöglichen Zeitpunkt befristet für 6 Monate Vollzeit (bzw. bei Teilzeit für einen entsprechenden anteiligen längeren Zeitraum bis zu 12 Monaten) eine/n Geowissenschaftler/in B 97/17 (B 4.2) „EMODnet3-Geowissenschaftler“ mit abgeschlossenem Hochschulstudium ( Master oder gleichwertig) einer geowissenschaftlichen Fachrichtung, sehr gute Kenntnisse in den Fachgebieten Allgemeine Geologie und Geomorphologie, Erfahrung in der wissenschaftlichen Literatur- bzw. Datenrecherche, Erfahrung in der Anwendung von ArcGIS, hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeit zur Teamarbeit, gute Organisationsfähigkeiten und sehr gute schriftliche und mündliche Sprachkenntnisse in Englisch sowie idealerweise Erfahrung in Entwurf und Herstellung digitaler geowissenschaftlicher Karten.

 

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Stellenangebot
Stellenbezeichnung Naturwissenschaftliche Forschung
Titel laut Stellenbeschreibung Geowissenschaftler/in - B 97/17 „EMODnet3-Geowissenschaftler“
Branche Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft  
Funktion/Hierarchie Mitarbeiter
Einsatzregion: Staat Deutschland
Einsatzregion: Region Niedersachsen
Schulabschluss Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss
Studienfach Hochschulstudium
gesprochene Sprache Deutsch
Fremdsprache 1 Englisch
Sprachkompetenz mündlich & verstehen ausgezeichnet/sehr gut
Sprachkompetenz schriftlich ausgezeichnet/sehr gut
Fremdsprache 2
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Berufserfahrung Naturwissenschaftliche Forschung
Berufserfahrung in Jahren Abgeschlossenes Hochschulstudium ( Master oder gleichwertig) einer geowissenschaftlichen Fachrichtung
Mobilität nein
Umzugsbereitschaft nein
Homeoffice nein
Firmenwagen nein
Gehaltsangebot Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages über die Entgeltordnung des Bundes.(Brutto p.a. €)
   
Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills)
Flexibilität hoch/stark
Kommunikationsstärke hoch/stark
Selbstvertrauen hoch/stark
Begeisterungsfähigkeit hoch/stark
Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung hoch/stark
Motivationsfähigkeit mittel
Optimismus mittel
Teamplayer-Kompetenz hoch/stark
Durchsetzungskraft niedrig/schwach
Menschenführung – Kompetenz im Dialog niedrig/schwach
Mobilität & Reisebereitschaft niedrig/schwach
   

Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen):
Die Typenanalyse basiert auf persönlicher Einschätzung.

Direktor-Typ niedrig/schwach
Motivator-Typ mittel
Inspirator-Typ hoch/stark
Berater-Typ hoch/stark
Unterstützer-Typ hoch/stark
Koordinator-Typ mittel
Beobachter-Typ niedrig/schwach
Reformer-Typ niedrig/schwach

 

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